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                    跳槽还是跳坑你真的能分清

                    添加时间2017-03-26 16:55 来源Binzz网[整理] 编辑冷蝴蝶
                    你以为是跳槽就能走上人生巅峰也可能是从一个坑掉到另一个?#36824;?#20316;的时候你考虑了哪些因素呢

                    跳槽.jpg

                    引文

                    年前给视频节目大头圆桌会做了一期嘉宾讲跳槽最近播出了

                    ?#20197;?#35270;频里提到"现在的工作如果是坑就应该迅速跳出但很多人的问题不是是否有勇气跳出这个坑而是他们不知道如何判断什么是坑

                    所以今天就写写怎么判断"坑"

                    所谓金三银四”是找工作的最佳季节为什么呢

                    因为这个时候刚开年各大公司手头预算都宽裕不像年底那么抠?#27426;?#21592;工呢该拿的年终奖到手了该升的职也升了薪资也调整过了这时候跳槽机会成本最低了

                    你是跳槽还是跳坑这就很难说了

                    从10年前那个一有不爽就想离开的愤青到后来8年多深入几十家公司内部帮他们设计管理体系协调各方利益之后自己又做了多年团队管理我对坑的认识可以说是大逆转

                    一这些是坑吗

                    职场中的坑

                    快速问答以下哪些是坑应该迅速离开

                    1.不喜欢现在的工作

                    2.公司关系复杂

                    3.?#20064;还?#27665;主

                    我的看法--以上?#22278;?#26159;下面来说说

                    1 不喜欢现在的工作

                    "找到自己的爱好把它当成事业"曾经是我的至理名言我甚至花了整整1年来迷茫我的爱好到底是什么

                    后来我觉?#33579;?span style="outline-width: 0px; zoom: 1; font-weight: 700 !important;">这句话简直是史上最毒鸡汤

                    实际上如果你去问大多数人的爱好是什么他们都会回答你看电影画画唱歌做手工……但是就像喜欢喝咖啡跟开一家咖啡馆是天差地别的两件事一样这些爱好跟你的工作完全是两码事

                    说说经常被树为追寻爱好和兴趣的典型人物乔布斯

                    他为什么创办?#36824;?#21602;因为他爱好电?#35029;?#22909;像不是乔布斯在上学期间对商业和电子一点热情也没有他喜欢研究历史和舞蹈喜欢禅修

                    他辍学之后找到了一份工作但好几个月都没去上班而是去印度禅修了

                    后来他意识到自己需要赚钱又看到了一些机会就说服好友沃兹尼亚克一个真正的?#38469;裕?#35774;计套装电脑的电路板那个时候两人都是在业余时间做的

                    之后他在推销电路板的时候客户?#24213;?#24049;不需要电路板而需要组装好的电脑于是?#36824;?#20844;司诞生了

                    如果乔布斯追随自己的喜好那他现在应该是一位德高望重的禅修师

                    另外乔布斯在离开?#36824;?#26399;间还创办了皮克斯动画难道是因为他爱好动画

                    所以驱动他的从来就不是爱好而是改变世界的理想

                    理想跟爱好是不一样的理想是一个结果是对未来的一种希望和追求比如改变世界人人?#21152;?#21463;教育的机会每个人?#21152;?#19978;电脑等等而爱好则是一种过程一类活动比如刚才说的画画唱歌等等

                    所以工作从来都不是把爱好放在第一位的因为你不得不追求结果

                    ?#20197;?#32463;做过咨询但谁会?#24213;?#24049;的爱好是做咨询呢要说纯按爱好我倒是挺喜欢弹吉他的?#27426;?#20063;只能作为业余消遣

                    ?#28909;还?#20316;不讲爱好那讲什么呢匹配

                    选择适合自己的工作

                    在选择工作的时候爱好不重要但你需要知道自己的天赋是否匹配这样的工作这里的天赋包括你的性格特质天生优?#39057;?#31561;

                    比如一个善于逻辑?#22025;?#30340;人更适合做分析类的工作而不是纯艺术类的工作

                    找到匹配而不是爱好的工作才会让你事半功倍

                    当然很多人所谓的爱好甚至连真正的爱好都不是只是因为做不好当下的?#34385;?#39575;自己不喜欢给自己一个逃避和软弱的借口罢了这样的爱好更加不值一提

                    2 公司关系复杂

                    刚做咨询的时候天天跟同事们一起吐槽这公司怎么那么复杂关系怎么那么混乱我们的方?#35813;?#26126;是对的怎么能因为内部反对声音就不实施政治斗争成这样以后怎么发展下去

                    结果吧人?#19968;?#24471;好好的

                    我做的是组织设计方面的咨询几乎是最靠近高层利益的咨询领域了在8年多服务过几十家大公司之后回首发现根本没有哪家大公司内部没有任何所谓的政治斗争

                    这根本不是当年刚从象牙塔出来的我想象中的"人品问题""道德问题""价?#20498;?#38382;题"而是很多问题根本就没有?#28304;?/span>

                    公司管理方面的问题几乎没有非黑即白的

                    比如说我们经常诟病的关于空?#36947;习?#21916;欢拉来一堆老部下的问题也未必不能理解就好像你独自一人在国外念书谁也不认识大家也不爱搭理你这时候有国内朋友过去读书你是不是倍感亲切道理差?#27426;?/span>

                    空?#36947;习?#26377;自己的压力他们需要在短时间内做出成绩才能获得上级/股东的信任从而获得更多资源进一步开展工作

                    有时候他们不得不追求短期的成功?#22278;?#24471;长期的信任但是如果团队不理解他不支持他或者能力跟他想要走的方向不匹配那他当然愿意用自己曾经合作过的人才能做成?#34385;?/span>

                    这是政治吗在我们的定义里是的但这有错吗没有

                    所以去任何一家大公司工作这些?#34385;?#20320;几乎都会遇到而且几乎不可能避免政治斗争拉帮结派低效内耗?#36824;?#24179;……如果你觉得之前没有而现在有了那只是因为从前公司?#36824;?#22823;或者说你之前没看到而现在看到了

                    除非你决定去一家小公司小公司不是一定没有只是有可能没有否则就不要因为这些原因而离开一家大公司

                    有人的地方就有江湖你怎么跳出

                    3 ?#20064;还?#27665;主

                    年轻的时候恃才傲物一直?#23395;茫?#25105;做的判断是对的我的逻辑很完美?#20064;?#19981;乐意听我的那是不识货一个好的?#20064;?#24212;该是非常民主的以员工为中心的

                    后来自己带团队才发现当时的我都没搞清楚什么是员工以及这个角色如何不同于以下这些角色--

                    公民作为公民你推举了自己信任的人来管理国家?#20204;?#35748;为是这样他需要对你负责任你不满意可?#22278;?#25237;票给他他可能会下台不要细究……

                    你的?#20064;?#32473;你权力选了么你的?#20064;?#26159;他的?#20064;?#20219;命的所以他的首要工作不是为了让你满意而是得让他的?#20064;?#28385;意

                    学生作为学生你给老师付学费老师需要教你知识让你成长但学不学是你自己的事老师根本管不着

                    而你的?#20064;?#21602;反过来的?#20064;?#20026;你付工资你干不干可不是你自己的事他完全管得着

                    子女作为子女你遇到挫折困难的时候?#25913;?#37117;会出来帮你心疼你无论如何他们也?#25442;?#25243;弃你无条件地支持你

                    而?#20064;?#21602;即便他也对你很看重很关心但那是有条件的就是你得做好?#34385;?#21542;则他完全可以换一个人来关心

                    所以不要把?#20064;?#24403;成自己的民选代表老师甚至?#25913;?#20174;而要求他以你为中心来做事

                    在公司里面?#25442;?#26377;绝对的民主那些民主的公司也只是说任何人都可以提建议上?#24405;?#24179;等?#20302;?#32780;已决定权还是在更高层

                    这不是因为官大一?#22534;?#27515;人而是因为官大一级需要承担的责任就大一级责权利对等这是一切管理的基础

                    所以一个好的?#20064;?#21487;能会在自己可承担的风险范围内不强制你听他的而是让你做了最?#31449;?#23450;给你?#28304;?#30340;空间以获得成长时刻做好准备来帮你兜底但这是加分项并不是他必须要做的?#34385;?/span>

                    一年之前?#20197;?#22312;公众号做过一个调研数据显示80%以上的人认为自己具备非常棒的领导力但实际上70%以上的员工都不满意他们的?#20064;?#25152;以你看我们对自己和他人的评价根本就没用同一套标准

                    所以不要因为上级?#36824;?#23436;美而离开一家公司就像你不能因为自己的另一半?#36824;?#23436;美就离婚再找一个一样

                    二这些真的是坑

                    这些真的是坑

                    说了那么多好像不需要跳槽了忍忍就过去了不是的在我看来以下这些才是真的坑

                    1 小公司有大公司病

                    我们选择去小公司多半是看重创新灵活上升空间大天花板高但现在很多小公司人?#27426;?#22823;公司病却很?#29616;أ?/span>

                    1后台部门庞大对小公司来说人最多的应该是直接创造价值的部门而不是支持部门如果比例失当不仅导致低效而且是极大的浪?#36873;?/span>

                    2混日子搞政治的人一大堆小公司的优势就是?#20302;?#39034;畅高效如果像大公司那样人际复杂就失去优势了

                    3管理规范和流程制度厚得能出书组织架构包括部门岗位等等是最僵硬的而人是最灵活的小公司没有复杂的架构正应该发挥人的灵活?#35029;?#20174;而比组织架构复杂的大公司更能?#35270;?#21464;化

                    但是如果小公司用一堆流程和规范把自己限死了遇到变化还没有大公司应对得快必死无疑

                    4业务摊子铺得很大什么都要做大公司讲究"鸡蛋不能放在一个篮子里"但小公司资源少就应该把全部资源?#23395;?#28966;在一个方向上才有可能成功

                    所以说白了如果小公司?#21152;?#36825;么些大公司病你干嘛不直接去大公司呢

                    2 大公司有小公司病

                    大公司的优势是?#25945;?#22909;比小公司更加规范和体系化但现在很多大公司?#20174;?#23567;公司病

                    1追求短期利益小公司最重要的是活下来所以考虑问题比较短期但大公司盘子大如果也只考虑短期不提前?#23395;?#37027;长期来看很容易被竞争对手反超

                    2没有体系靠人管理小公司靠人管理但大公司只能靠体系为什么呢

                    想象一下大公司抛开规范的体系一切靠人做决定那么诺大的公司只要出现几个自私无能的人整个公司都会被影响这就是"烂?#36824;?#23450;律"一只烂?#36824;?#22914;何不处理会把整箱?#36824;?#24324;?#33579;?/span>

                    所以大公司必须不能只靠人也必须有识别出烂?#36824;?#30340;体系

                    3人才培养机制缺失小公司靠自己在实践中学习大公司靠培养?#22836;?#23637;体系去循序渐进地学习

                    如果大公司缺失人才培养体系结果要么是人才水平整体低下要么是花高价去四处挖人可能导致文化受到冲击而且如果都是外招而不是培养内部人才那么年轻人在里面会有很大的发展瓶颈

                    所以说白了如果大公司跟小公司一样我为什么不去具备更多可能性的小公司呢

                    3 ?#20064;?#19981;愿担责

                    ?#20197;?#32463;跟一些朋友们聊如何辨别是不是跟对了?#20064;?/span>

                    最后我们一致认为?#20064;?#26368;重要的?#20998;?/span>如果只能保留一个的话不是勤奋善交际甚至不是同理心而是能不能扛责任

                    职场危机

                    对高层来说最重要的是危机感但对员工来说重要的却是安全感上面的?#20064;?#24895;不愿意扛责任有没有能力扛责任对一个员工的安全感来说至关重要

                    但什么是责任如何区分责任说说我个人的理解

                    之前工作的时候团队一个姑娘赶着去跟男朋?#35328;?#20250;好像是个很重要的纪念日走之前把做好的报告发我然后跟我打了个招呼我当时在开会加上报告并不复杂要求也很明确就让她先走了

                    结果我开完会打开报告一看错误百出根本没法交付出去然后我一个电话把她叫回来让她在办公室改完为止

                    期间我也在公司没走但我也没帮她只是边做别的?#34385;?#36793;?#20154;?#20570;完审阅一遍之后我们才先后离开那时候早已经过了凌晨

                    结果第二天去给客户讲还是被客户看出了一个数据错误她紧张得不行一直看着我

                    然后我跟客户说这是我的失误非常抱歉回去马上改不耽误您时间咱们先看完另一部分吧

                    姑娘事后跟我说之前觉得你有点凶但是刚才你帮了我谢谢你

                    我说我没帮你之前交给我这份报告是你的责任就算你要谈恋爱我也没理由来帮你承担责任但是一旦我确认完交出去到了客户面前就是我的责任所以没什么帮不帮

                    责任这个?#34385;?#27599;个人的理解可能会不一样但是如果这件?#34385;?#20320;?#20064;?#26368;终点头了那么在客户大?#20064;?#38754;前他还?#35328;?#20219;推给你那他就是不负责的

                    一个喜欢推?#23545;?#20219;的人永远不要跟他合作更不用说为他工作了

                    4 跟长?#26007;?#23637;不一致

                    关于要不要有个人规划很多人是存疑的但在我看来这是需要的

                    我之前做管理咨询所以很喜欢把个人成长类比到企业发展对企业来说它的战略是去思考我是应该花资源在新功能的研发方面还是花在给现有产品提供更有吸引力的包装方面

                    对个人来说也是一样我们的时间精力有限花在什么地方最后的结果是不一样的

                    上周在古典老师的得到专栏里客串了一周成长?#38469;?#37324;面就提到我做咨询顾问的时候如何分析不同类型的客户需求然后从自己的天赋出发选择适合自己的客户最后实现了快速上升之后有机会可以跟大家分享

                    所以任何一次跳槽绝不是没有章法的而是跟你的长期发展战略相匹配的

                    当然首先你得有一份个人发展战略

                    这样一来你的每一次职业选择就像开着?#24049;?#36208;路到哪儿都能找得着北

                    但相反如果你的选择只是考虑短期利益跟长期战?#22278;?#21305;配就会像在森林里漫无目的地行走很可能跑了一圈又回到原地

                    都说什么家世运气选择但在我看来正确的方法永远是普通人门槛最低的逆袭之路

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