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                    不惑歲月美文欣賞:每個時代都有自己的選擇

                    不惑歲月美文欣賞:每個時代都有自己的選擇

                    添加時間:2018-10-11 13:58:11 來源:網絡 編輯:liuli

                    我們都有自己的選擇,現在都說中年危機,很多中年人都看不到自己的未來,其實還是在于我們是如何的選擇,接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧,希望給大家些感悟。

                    不惑歲月美文欣賞:每個時代都有自己的選擇

                    每個時代都有自己的選擇,而這些選擇在后人看來,不乏奇跡,不乏傳奇,這也是個最不缺乏傳奇的時代。

                    縱覽當代的這些傳奇人物,多在三四十歲就已經開掛,比爾.蓋茨39歲成為世界首富(1995年)。喬布斯在41歲(1996年)再次回到蘋果,上演王者歸來,今年蘋果市值超過了一萬億美元。

                    30到40歲,古人云是而立到不惑,是起步到發展的黃金期,是我們人生最重要的轉折點,也是個人精力、工作經驗、人生閱歷的高速發展時間段。

                    不惑歲月里,我們真的不惑嗎?

                    不惑歲月里,你比過去更煩愁嗎?

                    作為職場中年人,如果不是自主創業,總會遇到職業晉升方向的選擇,該如何選擇更好的方向發展,就成了一個大大的問題。

                    我們以最普遍的項目管理和職能管理進行分析,幫你找到最適合的黃金規劃。

                    一、不惑歲月的尷尬

                    對于大多數的普通工作者,在二十多歲進入職場,經歷十多年的生涯打磨后,可能是這樣:

                    1.具備一定的工作經驗,熟悉流程、領域和規則,是主要的骨干和執行者。

                    2.精力充沛,生活穩定,上有老,下有小。

                    3.處在事業的分水嶺,準備或已經從基礎崗位邁向了管理崗位。

                    中年人在行業里摸爬滾打多年,有一定的人脈和沉淀,不會像新入職的小白對行業選擇的不確定。就算是跳槽,多數都會基于現在的基礎。

                    他們的家庭生活穩定,父母歲數漸長,身體尚可,孩子在慢慢長大。

                    但是遇到的問題很糟心,年輕人不斷涌來,在從事更多基礎的工作,不惑歲月的中年人在這個上升的分水嶺,不進就會淘汰。

                    從工業時代開始,大多數人就沒有選擇。或者在項目組打拼,爭取早日獨擋一面,成為項目經理。或者在職能崗位上努力,在人員、組織、領導間協調,爭取成為職能經理。這成為了可選擇的兩個大方向,這兩個方向在組織中也多采用矩陣式管理制度。

                    矩陣式管理簡單說是同時設立職能部門和項目組,具體的崗位人員,既向職能部門的頭頭匯報,也要聽從項目經理的安排。

                    矩陣式管理

                    項目管理或者職能管理,你選哪個?

                    二、不惑歲月的故事

                    1.項目管理就是要確保項目成功,實現利益的最大化

                    有一位父親帶著三個孩子,到沙漠去獵殺駱駝。 他們到達了目的地。父親問老大:"你看到了什么呢?" 老大回答:"我看到了獵槍、駱駝,還有一望無際的沙漠"。 父親搖搖頭說:"不對。" 父親以相同的問題問老二,老二回答:"我看到了爸爸、大哥、弟弟,獵槍、駱駝、還有一望無際的沙漠。" 父親又搖搖頭說:"不對。" 父親又以相同問題問老三,老三回答:"我只看到了駱駝。" 父親高興地點點頭說:"答對了。"

                    故事中的父親目標是駱駝,也是告訴我們作為項目經理要有明確的目標,他的任務就是為了實現目標。為了實現這個目標,其他無關的東西都不需要關注。

                    2.職能管理就是做人的管理,把個體和組織協調帶動起來

                    有七個人住在一起,每天共喝一桶粥,粥每天都不夠。開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了,保證大家過得快樂和氣,讓日子越過越好。

                    職能經理就是把個人同組織串起來,履行部門職能,培養人才,做好后勤保障工作。

                    不惑歲月美文欣賞:每個時代都有自己的選擇

                    3.不進行選擇就是最壞的選擇

                    公元前49年,這一年的1月10日,羅馬的大將凱撒帶領他的軍隊來到了一條河邊,這一條河叫盧比孔河。這個時候他面對著兩個選擇,第一個選擇是過河,帶軍隊過河意味著凱撒要叛國。緊接著就是內戰,就是血流成河。如果打敗了,凱撒自己一定人頭落地。

                    當然,他還有第二種選擇,就是不過河。不過河的結果是什么呢?就是他將被剝奪兵權。那等待他的命運是什么?沒有人知道。在盧比孔河邊,凱撒并沒有猶豫太長時間。此時此刻他說了一句話,這句話像鷹一樣長了翅膀,一直飛到了今天,直至今天,很多人在面對艱難的選擇時刻,心里都會回想起凱撒在此刻講的那句話,他說骰子就這樣擲出去了,還猶豫什么?

                    *背景補充:根據羅馬共和國的法律,任何將領不得率軍越過盧比孔河,否則就被視為叛變。

                    如果你面對一個選擇,一件事我做還是不做。那就盡可能選擇去做吧。

                    因為不做,看似是一個公平的選擇,但是背后并不公平。不做就什么都不會發生,做了你根本就不知道什么樣的奇妙的事情會緊接著發生。

                    做出選擇,勇敢行動,這是我們一生所有奇妙經歷的起點。

                    做任何選擇都比不做選擇好,時代總是會推動我們前行,但我們不能把命運都寄托給時代。

                    三、職業生涯不惑選擇受哪些因素制約

                    1.家庭生活是我們努力的源泉

                    這個階段家庭生活的最大特點和最大需求都是穩定。有可愛的孩子,有知心相伴的愛人,有身體尚可的父母,如果你都擁有,那么你是最幸福的。

                    我們的努力就是為了這種穩定,最需要的也是穩定。

                    2.我們選擇行業,行業造就人才

                    與最初進入職場不同,現在已經對行業的規則爛熟于心,再不會被所謂的金字招牌迷惑,看東西不再只看表面,更多注意內涵和聯系。了解越多,對組織的前途和行業前景就會期望越高,希望有更大的發展,希望能走在時代發展的趨勢上。

                    每個時代都會造就人才,人才能不能脫穎而出,不只是靠能力,更多的也要靠運氣,靠依托的時代。

                    典型的是《莊子·列御寇》中的成語屠龍之技,學了殺龍之術卻無龍可屠。

                    3.與個人相性的高匹配度

                    過去提倡干一行愛一行,但放在現代用人角度,就不是普適原則了。

                    可以追問下自己:我的擅長是什么?我的熱愛是什么?我的機會是什么?

                    如果只能選一個,你選哪一個?

                    第一是熱愛,第二是擅長,第三才是機會。

                    熱愛就是與自己相性最匹配的東西。

                    管理學上有“九型人格”進行性格形態分析,你可以試試找出自己適合的領域。網上有免費網站分析,喜歡的可以打開試一下。

                    4.不同生活環境對選擇的影響

                    年初時,與一位調到北京的老領導聊天。領導感嘆京城的房價,就算把手頭三線城市的兩套房子賣了,還不夠買套北京五環外50平的房子。高房價抑制了人員流動,生活成本的巨大差距也影響著能不能走,能不能選擇去這里。

                    這是個選擇最好的時代,也是個選擇最糟糕的時代。

                    四、不同選擇下我們該怎么做

                    項目管理和職能管理的終極前景都是直通高管的,沒有被堵死的路,只有能力不夠的人。

                    歲月崢嶸里,帶兵攻城有戰場的精彩,練兵守城也有歲月的靜好。

                    選擇都是基于對自己和環境的深刻認識下做出的。如果擲出了篩子,那就去做,別猶豫,在選擇的同時可以在以下方面進行提升。

                    1.積極進取的心態

                    越高的職位承擔的越多,壓力也就越大。不管是項目管理還是職能管理,常常伴著瑣碎、矛盾、誤解……

                    這時,我們的心態越好,就越能從容處理,處變不驚。

                    感恩每天生活中遇到的小確幸,感恩每天生活中遇到的小挑戰。

                    積極進取,做個靠譜的人,凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

                    2.可以沒有棱角,但是不能沒有原則

                    處事原則要逐步建立,建立的過程要符合你的為人和做事方式。中途會遇到很多阻撓,淌過去,就是一馬平川。

                    沒有原則的人走不遠,沒有堅持的人走不長。

                    3.有所側重,完善核心競爭力

                    對于大多數普通人,不可能把所有方面都做的特別好。總要有所側重,建立比較優勢,完善自身的核心競爭力。

                    世界不會因為缺了誰就沒法正常運行。

                    但要讓組織覺得沒有了你,就會有很多遺憾。

                    完善核心競爭力,打造職場的影響力,讓更多的人覺得:有你,世界更精彩!

                    4.不斷學習新的知識

                    年輕時所做的工作更多的偏向細節,要想走得對,就需要把握大局和方向。

                    社會和行業的飛速變化,在要求我們不斷更新自己,與時俱進。

                    過去講“不進則退”,但現在是“慢即是退”。

                    在這個慢即是退的時代,永遠不要放棄學習,放棄學習也等于是放棄自己。

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